人材派遣会社利用とバイトの違い-派遣会社の免許|派遣会社と法令

人材派遣会社利用とバイトの違い

人材派遣会社利用とバイトでは、就業場所と雇用契約をする場所が違うという点が一番大きな違いとなります。人材派遣会社利用では、雇用契約を交わすのは派遣会社であり、勤務条件について話をしたり、給料の支払元などは派遣会社となります。派遣会社が派遣先企業と派遣契約を交わし、派遣社員を派遣しており、派遣社員・派遣会社・派遣先企業という関係が作られていることになります。しかし、バイトは勤務先企業と直接、雇用契約を結んでおり、採用元も給料の支払元も勤務先企業となります。


派遣会社を利用するメリットとして、就業に関しての様々なバックアップシステムがあげられます。

派遣会社は派遣会社に登録している派遣社員の雇用機会を増やすようサポートする義務があり、これは法律で定められています。そのため、資格取得につながるスクールの紹介、スキルアップ・キャリアアップのためのカリキュラムが用意されており、派遣会社に登録した人であれば無料、または低価格で利用できる仕組みになっています。アルバイトの場合は勤務先をやめた後、自身で仕事を探さなければなりません。派遣の場合は派遣先での契約が終わっても、派遣会社との契約を続けることで、別の企業で仕事に就くことが可能です。また、自身で仕事を探して、面接などの連絡を取る必要もなく、自身の資質や希望する条件に合った仕事を紹介されます。

また、時給の上でも違いがあります。派遣会社利用の際の方が時給は高くなりますが、即戦力を期待されています。時給分だけの仕事を期待されており、その分、プレッシャーもあります。個人によってメリットとなるか、デメリットとなるかはかわってきます。派遣会社利用とバイトの違いを確認したうえでの選択が大切です。