派遣会社の免許|派遣会社と法令
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人材派遣事業とは派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。派遣会社には、一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の2種類があります。特定労働者派遣事業は常用雇用労働者だけを労働者派遣の対象として行い、一般労働者派遣事業は説く労働者派遣事業以外の労働者派遣事業、例えば登録型や臨時・日雇の労働者を派遣する事業となります。事業を行うためには、厚生労働大臣に届出をしなければならず、それぞれの許可等の要件を満たしたものが、許可等を受けた場合に行うことができるものです。
派遣会社の免許をとるためには、事業主の主たる事務所を管轄する都道府県労働局を経由して厚生労働大臣に書類を提出し、許可の申請が必要となります。許可申請書には、手数料として12万円+5万5千円×（一般労働者派遣事業を行う事業所の数−1）の収入印紙の他、登録免許税として許可1件あたり9万円を納付し、領収証書を貼付する必要があります。
派遣会社の免許を取得した後、派遣業免許を維持していくための最低限の手続きも必要となります。この手続きは当該事業所を管轄する都道府県労働局で行います。一般労働者派遣事業の許可の有効期間は3年ですので、許可有効期間の更新が必要となります。この許可更新申請書には、手数料として、5万5千円×一般労働者派遣事業所数がかかります。また、役員変更や法人名、所在地の変更等があった場合は申請事項の変更届を出す必要があります。がある場合と許可証の亡失・減失の場合には、変更届出等が必要となります。
■ 派遣会社の定常型派遣
人材派遣とは派遣元となる派遣会社に登録している者を、派遣先となる事業所へ派遣して、労働サービスを提供する雇用形態のことです。人材派遣会社には定常型派遣・登録型派遣・日雇い派遣の3つの形式で労働者を派遣する会社があります。定常型派遣とは派遣先の有無に関わらず、常に派遣業者と雇い入れ契約が結ばれている状態の派遣をさします。正社員派遣、常用方派遣ともいいます。
■ 人材派遣会社とは
人材派遣会社というものは、派遣社員として働くところを斡旋してくれるところです。派遣会社と契約を結び、給与は人材派遣会社から支給されます。職場は派遣会社が斡旋してくれたところで働くことになるので、上司はそこの職場の方になります。雇用契約は派遣会社と結びますので、職場で理不尽な扱いを受けた場合は派遣会社に訴え、改善を要求する事ができます。新しいシステムで紹介予定派遣があります。数ヶ月〜1年程は派遣社員として働き、派遣社員と会社の双方の同意が得られれば、正社員として働くことができるシステムです。派遣会社では、このシステムも取り入れているので、将来的に正社員として働きたいのならば、その旨伝えておくのがいいかと思います。
派遣社員は派遣会社と雇用契約をしているため、派遣先の正社員ではありませんが、各種保険は派遣会社から入れます。
■ 人材派遣会社利用とバイトの違い
人材派遣会社利用とバイトでは、就業場所と雇用契約をする場所が違うという点が一番大きな違いとなります。人材派遣会社利用では、雇用契約を交わすのは派遣会社であり、勤務条件について話をしたり、給料の支払元などは派遣会社となります。派遣会社が派遣先企業と派遣契約を交わし、派遣社員を派遣しており、派遣社員・派遣会社・派遣先企業という関係が作られていることになります。しかし、バイトは勤務先企業と直接、雇用契約を結んでおり、採用元も給料の支払元も勤務先企業となります。
派遣会社を利用するメリットとして、就業に関しての様々なバックアップシステムがあげられます。
■ 人材派遣会社に入門
現在日本には、人材派遣会社は約８万３千社ある。そのうち、一般労働者派遣事業は２万５千社、特定労働者派遣事業は５万８千社となっている。その中で、筆者が特にお勧めする人材派遣会社を挙げる。
リクルートスタッフィング
様々なサイトの口コミでの評判が最も良い人材派遣会社である。社員の質はもちろんのこと、あらゆる面で優れた人材派遣会社と言えるだろう。最近人気が上昇傾向にあり、登録者が増えているため、仕事の紹介があった場合は、早めに行動することがこの人材派遣会社を使いこなすコツであると言えよう。
■ 派遣会社について
派遣会社というものは、派遣会社に登録している人を派遣先となる会社へ派遣する労働者派遣事業を行う会社のことです。労働派遣事業には、一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の２種類があります。一般的な登録型や、臨時、日雇いなどは一般労働者事業の派遣会社になります。
一般労働者事業の派遣会社は、派遣会社に登録している人の希望にあった給与や労働時間、勤務地の派遣先の会社を探して斡旋をしてくれます。